ドラ１じゃなきゃダメですか？
2010年10月29日 就職・転職 コメント (2)
彼自身も巨人が第一志望という相思相愛でしたから
ドラフトの女神の悪戯にも引っかからずに本当に良かった。
だって沢村ですよ！
ただの同姓だとしても、この名前をＧが獲らずにどこが獲る。
本人は背番号18を希望しているようですが、それどころか
永久欠番の14をくれてもいいくらい【爆】 ダメですかねｗ
そして、ゆくゆくは沢村賞を取ってもらわないと。
たとえ単独指名であっても泣くな、沢村！
君の評価はこれからのプロのマウンドで決まるんだ。
ドラ１であっても潰れていった選手は数知れず、
逆に、あのイチローはドラ４スタートだったのだし。
……申し訳ないですが、翌日の新聞で初めて知ったんですが
彼って佐野日大高出身だったんですね。
もちろん店主の地元・栃木県内の私立高校。
塾の教え子も何人か併願の滑り止めとして名前を挙げてます。
スポーツだけでなく学業にも力を入れているようですが
公立王国・栃木では評判はあまり良くないです。
メリットとしては日大に内部推薦で行けるくらい？
といっても、佐日野球部は県外からの生徒が多く
毎年、高校野球の地方予選前に出場メンバーが出身中学付きで新聞に載りますが
見慣れない中学名が並ぶのが恒例といったありさま。
まぁ、もともと県境の高校で交通の便も良く（各駅からスクールバスあり）
運動部以外でも他県の生徒が多く通っているというのもありますが、
同じく佐日からＧに行った会田投手（春日部出身）のように
野球留学組か？と思ったら――栃木市出身でした。
そういや彼のときは甲子園行ってませんでしたしね。
というか、栃木県出身のプロ野球選手で
甲子園で活躍したのって、『怪物』江川くらいじゃねぇか？【笑】
ともかく、彼は郷土の誇りです！
栃木のＧ党としては張りきって応援していかないと。
そして、渡辺俊介や成瀬と投げ合うのを楽しみにしています。
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って、野球の話はここまで。
迷いましたが、今日のカテゴリは就活にしました。
店主も今日がドラフト＝二次の集団面接でしたので。
結果としては……たぶん、今日の面子の中で
切られるとしたら店主だな。
それくらい発言できませんでした。
腹案はあるにはあるんですが、言ってしまったら
議論の流れをぶった切ってしまうんじゃないかなぁと
ついつい口をつぐんでしまう小心者【泣】
しょうがないです、そういう人間なんですから。
でも、これでダメなら本気で一般企業狙わないと
無事に来春を迎えられません。
採用メッセージでどの会社でも書いてあるのが『リーダーシップ』の文字。
といっても、新入社員の全員が役付きになれるわけじゃなし
その下で働く一兵卒、そして副官・参謀役あっての組織でしょう。
云わば四番とエースだけで野球チームが出来るかってこと。
「巨人ファンがそんなこと言うな」なんて言うな！
Ｇ党だって一野球ファンなんだぞ。
バント職人あり、脚のプロフェッショナルあり
空いてるポジションだったら捕手でもやるぜ！という
ユーティリティプレーヤーあり、
むしろ自分のポジションはそっち側だと判ってます。
でも、スカウト＝採用担当は果たして
そんな人材を評価してくれるんでしょうか？
船頭多くして船山に登るだけですけどね。
それとも、会社員たるもの皆いつかは社長を夢見るべきなんでしょうか？
コメント
リーダーシップというのは、誰しも4番バッターという事でもないと思うんです。
自分があり、いざとなれば裏方をまとめる器量はあるという事だと思います。
社長は、カリスマ性が大事だろうけどまとめる力ってどうよ？！って部分で、人がついていこうと思う、そうありたいと前を向かせる＝リーダーシップってだけじゃないんですよね。
旗だけ振ってもらい、後は俺達に任せてくださいという人にこそ、リーダーシップがないと、その他大勢はまとめられないんです。はみ出す奴、マイペースな奴、ｋｙなやつもそれなりに引っ張らないといけない立場は、社長以上にその技量が問われると思ってます。それが、段階的に降りてくれば其々の位置でもリーダーシップがあり、自分がどの位置が心地いいか得意かも出てきますから。
たとえ一兵卒の身分であろうと、俺が俺がタイプより、自分をきちんと律し、自分で考え行動出来る事が大事です。そういう人は自然と周りに人が集まり、引いてはリーダーとしてもやっていけるとなるって事だと思います。
少なくとも、私が採用面接の際考えていたのはそういう事ですねぇ。
かくいう私も、4番バッタータイプではありません・・・副官あたりが得意です。
現実としては、なんでもこなしてしまうタイプなので、まさにユーティリティープレイヤーです。どこでもなんでも～って。
会社としては、そういう人材は一番使い勝手がいい筈です。
ですが、専門職（バント職人）というよりは総合職といったところなので、いざという時には表に立つ事も必要とされるでしょうから、段取り立てて物事を遂行し、人間関係も配慮しながらって面（リーダーシップ）も要求されるでしょうねぇ。
私は基本、黙って居られるタイプでもないので、トップに立ってしまう事も無きにしも非ずというか・・・。
なので、独裁タイプのエースや社長とは合わないです。
私は職人気質ではありますし、専門分野ではプロフェッショナルですが、基本ユーティリティープレイヤーですという事を面接される側の時はアピールしてた気がします。仕事のやり方としては、すべてを副官の私に任せてくれるタイプの上司と上手くやれますって強調してましたねぇ。
集団面接だと言葉数というよりは、面接官に印象に残る事がベストだと思います。
でも、集団になればなるほど、全体を見回しているかという面も見られるという事ですので・・・。（子どものお受験の際も、同様らしく・・・あまりそういう経験がないお母様達は、模擬面接に余念がないようです。）
面接官の目を見て、にっこり微笑みお腹から声祖だしてゆっくり受け答えする。そんな余裕のある雰囲気が、20歳そこそこの人たちとは一味違うぞ！と思わせるかもしれません。自信を持って、頑張ってください。
自己分析する限り、ｍｕｆｆさまの仰るような『リーダーシップ』も無いですね。
コラボの方が絶対に自分一人でやるよりいいものが出来るとは判っているのに
他人と積極的に群れられないので、雇われ仕事を黙々とやるか
「自分一人で全部やるから口も出さないで！」という感じで
仕事を抱え込んでしまうかのどっちかです。
その方が精神的に楽ですしね、仕事量としては大変でも。
公務員関係の面接はこれで全部終了ですが
思えば自分のセールスポイントを全部言いきれなかったのが反省点です。
セールスポイントといっても
・ある程度の語学力（読み書き限定）
・コツコツ努力型
・独創性：これが無いと研究者は務まらない
ただし「変人・奇人」と紙一重
くらいですし、果たしてそれが求められている能力なのか。
何だか適当に話を合わせて、という感じでしたね。
流れをぶった切ってもアピールした方が良かったのかもしれませんが
それは県庁の２回目でやっちまって懲りましたし。
……自信、ですか。
こればっかは30年近く生きてきて全く身についておりません。
どの面接でもいつもオドオドしてたと思いますよ。
ずっと「どうせ自分なんて……」と言いながら生きてきましたから
逆に、何でみんなあんなに胸を張って堂々と受け答えできるのか
不思議でなりません【泣】